15/08/2022 •

Utilizar a terceirização de profissionais é uma alternativa interessante, principalmente, no setor de indústrias. Afinal, há uma série de vantagens para as empresas que optam por esse tipo de serviço. Por exemplo: a redução de gastos imprevistos com funcionários, já que a companhia contratante paga um valor fixo mensal à fornecedora do serviço de terceirização de profissionais, assim evitando os gastos fora do planejamento.

Mas, antes de escolher essa modalidade de contratação é importante entender, pelo menos, o passo a passo de como funciona esse tipo de trabalho. Certo?

Neste artigo, veja como a Deproi Engenharia Industrial faz o recrutamento e seleção dos candidatos e entrega o serviço de alocação de talentos às empresas.

Como funciona a terceirização de profissionais nas indústrias?

Ao contratar o serviço de alocação de mão de obra especializada em engenharia (ManPower Solution) com a Deproi, a indústria não precisa se preocupar com os projetos de engenharia vinculados ao processo fabril. Dessa forma, os gestores podem manter o foco em ações mais estratégicas da empresa, enquanto a operação fica sob responsabilidade dos profissionais alocados.

Vale lembrar que a Deproi faz o acompanhamento dos profissionais contratados, a fim de garantir a qualidade das atividades entregues e alta performance dos colaboradores.

Veja o passo a passo de contratação realizado pela Deproi ao alocar profissionais nas indústrias brasileiras.

Passo a passo do processo de Recrutamento e Seleção

1. Abertura da vaga

Primeiramente, o setor comercial repassa a demanda de abertura de vaga à área de recrutamento da Deproi. Em seguida, o gestor direciona a oportunidade de emprego ao recrutador responsável, que divulga a vaga em diferentes canais.

2. Refinamento da oportunidade

Antes da divulgação da vaga, há um refinamento, no qual o recrutador avalia o que precisa estar na descrição da oportunidade, o que não pode citar, entre outros detalhes.

3. Hunting e seleção

Além de anunciar a vaga, a Deproi faz o hunting (caça) de profissionais de engenharia e de setores afins por meio da busca de palavras-chave com metodologias atuais.

Após encontrar os potenciais candidatos, a empresa faz a análise de currículo e avaliação de perfil.

4. Apresentação de currículos e entrevistas

Para selecionar os candidatos, os recrutadores avaliam com atenção os currículos, conforme as solicitações da empresa contratante. Depois, entram em contato com os profissionais para as entrevistas, e avaliações técnicas e comportamentais.

Os headhunters apresentam uma vasta experiência na área, bem como alta capacitação para atuar com agilidade no recrutamento, seleção e contratação dos candidatos ideias.

5. Contratação no modelo de terceirização de mão de obra

Após as entrevistas e testes, o candidato é encaminhado para a entrevista na empresa em que possivelmente trabalhará. Assim que a companhia repassa um retorno à Deproi sobre o selecionado, seguimos com todo o processo administrativo de contratação.

A Deproi conta com parcerias estratégicas, softwares de alta tecnologia e banco de talentos que possibilitam atender as oportunidades em no máximo 15 dias úteis.

6. Pós-contrato

O setor de customer service faz o acompanhamento do profissional com o objetivo de mitigar problemas e apoiar as entregas. Nesse sentido, há uma gestão híbrida, em que a Deproi cuida do profissional e o cliente contratante orienta sobre os trabalhos diários.

O que as indústrias ganham ao permitir que a Deproi fique responsável pela operação de engenharia na modalidade de terceirização de mão de obra?

• Trabalho qualificado;
• Menor custo com a capacitação de profissionais;
• Baixo nível de turnover;
• Atualização de programas de produção;
• Gerenciamento de serviços de campo e instalações;
• Gestão de indicadores;
• Ajuda na manutenção corretiva, preventiva e preditiva;
• Atualização de cronogramas e quadros de dados;
• Auxílio com gráficos e relatórios;
• Assistência para novas MPs, produtos e processos;
• Ajuda com a movimentação de materiais;
• Administração de inventários físicos;
• Entre outros benefícios e serviços.

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